Warning: Parameter 1 to wp_default_scripts() expected to be a reference, value given in /home/users/k/kovv14/domains/Avtoipravo52.ru/wp-includes/plugin.php on line 579
Трудовые споры | Авто и Право 52
142013034

Трудовые споры

Услуги юриста по трудовым спорам крайне востребованы как для работников, так и для работодателей.

Если вы работник и вам не выплачивают заработную плату, вас незаконно уволили, уволили без выплаты положенной компенсации и с нарушением сроков – вот далеко не полный перечень нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, по которым можно и нужно обратиться в суд, отстаивая свои права.

Вместе с тем не стоит забывать, что со стороны работника также не менее редки многочисленные злоупотребления. Нарушения трудовой дисциплины, невыходы на работу без уважительных причин (прогулы), халатное неисполнение своих должностных обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения – это далеко не все статьи, по которым работник может быть уволен работодателем на вполне законных основаниях.

Чтобы эти основания стали законными и позиция стороны в возможном судебном разбирательстве была сильной и аргументированной, вам необходима консультация юриста по трудовым спорам.

Юристы по трудовым спорам юридической компании «Авто и Право 52»  оказывают следующие услуги:

  • квалифицированные консультации по вопросам трудового права;
  • решение споров в досудебном порядке;
  • составление исковых заявлений, ходатайстви других необходимых  документов;
  • осуществлениесбора доказательной базы для подтверждения фактов, имеющих юридическое значение в пользу интересов доверителя;
  • представление интересов доверителя в суде.

Необходимо отметить, что трудовые споры – это весьма специфическая область права, в которой непрофессионалу разобраться достаточно трудно. Поэтому помощь квалифицированного юриста по трудовым спорам поможет разрешить конфликт с максимально возможной выгодой для клиента.

В суд возможно обратиться к юристам компании «Авто и Право 52» для решения таких вопросов, как:

  • восстановление на работе в связи с незаконным увольнением;
  • выплата компенсации за вынужденный прогул;
  • взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы;
  • незаконный перевод на другую работу;
  • незаконное привлечение к полной либо частичной материальной ответственности.
  • споры из расторжения трудовых договоров;
  • изменение формулировки причины увольнения и даты;
  • возмещение вреда, причиненного здоровью условиями производства;
  • обжалование вынесения дисциплинарного взыскания;
  • признание отказа в приеме на работу необоснованным;
  • представление в суде интересов лиц, которые находятся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а также других категорий работников с особыми условиями труда;
  • установление факта наличия трудовых отношений;
  • иные вопросы.

Задать вопрос:

[contact-form-7 id="173" title="Закажите звонок"]